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인권경영
기업은 국제적으로 선언된 인권보호를 지지하고 존중해야 한다
- UNGC (UN글로벌콤팩트) 제 1원칙 -
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인권에 대한 존중 인권보호를 지지하고 존중해야 한다
“경영의 척추는 인간존중에 두지 않을 수 없다는 것이 나의 관점이다.
요즈음은 누구나 기업은 사람이 하는 일이라 사람을 존중한다고 주장하는 시대로 변천되어 가고 있지만, 그 내용은 아직도 종업원의 대우를 후하게 하거나 복리후생을 좀더 잘 하겠다는 선을 넘어서지는 못하는 경우가 많은 것 같다.
이 두 가지가 절대적으로 필요하다는 것은 새삼 말할 것도 없는 일이고, 나로서는 여기서 한 걸음 더 나아가 좀더 근원적인 면, 즉 사람을 키우는 노력을 해야 참다운 인간존중의 경영이라는 뜻이다.”
- 효성그룹 창업주 만우 조홍제 회장 회고록 중 -
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효성은 그룹의 창업이념 중 하나인 “인간존중”에 기반해 세계를 무대로 경영을 하는 글로벌 기업으로서,
“기업은 국제적으로 선언된 인권보호를 지지하고 존중해야 한다”는 UNGC의 제 1원칙과 함께,
UN 세계인권선언과 국제노동기구에서 제시하는 핵심 협약,
OECD 다국적기업 가이드라인 등 국제 인권 및 노동기준을 적극 지지하고 존중 합니다.
이에 경영활동을 수행함에 있어, 인간을 중시하며,
인간으로서의 기본권리인 인권이 침해받지 않도록 관리하고 존중하는 인권경영을 효성의 지속가능성의 중요요소로 인식하고,
인권경영 정착을 위해 ▲인권경영 정책 수립 ▲인권영향평가 실시 및 개선과제 도출 ▲제보센터 운영
등을 통해 인권경영을 시스템화 하여 상시 경영활동에 반영할 수 있도록 노력하고 있습니다.
인권영향평가는 연 1회 실시하며, ESG경영 추진위원회에 결과를 보고하고 중요 사안은 이사회 보고 및 지속가능보고서를 통해 공개합니다.
효성은 사업을 영위하는 국가의 법률을 우선적으로 준수하고, 글로벌 국제규범에서 권고하는 인권친화적인 조직 문화를 만들고,
모든 협력기업까지 그 적용범위를 확대하여 공급망 전반으로 인권존중 문화를 확산해 나가고자 합니다.
이를 통해 기업의 지속가능한 성장과 함께 우리 사회에 인권 존중 문화가 확산되는데 기여할 수 있는 책임 있는 기업이 되겠습니다.
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인권경영 9대 원칙
효성
인권경영
9대원칙
-
지역주민
인권보호 - 인도적 대우
- 결사의 자유
-
직장내
괴롭힘 금지 - 차별금지
- 산업안전 보장
- 정보 보호
- 근로조건 준수
-
강제노동 및
아동 노동 금지
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인권영향평가 실시
효성은 국가인권위원회가 배포한 인권경영 가이드라인 및 체크 리스트의 구성지표를 활용하여 전사 대상으로 매년 1회 자체적인 인권영향평가를 실시합니다.
23년에는 인권경영 제도화를 위한 조치, 구제절차 등 기존 평가항목을 강화하고 직장 내 인권보호에 대한 항목을 신규 추가하여 체크리스트를 고도화 하였습니다.
인권영향평가를 통해 이해관계자에게 발생한 잠재 리스크를 사전에 식별하고 부정적 인권영향을 최소화하기 위한 인권침해 예방 및 완화 활동을 수립하여 이행합니다.
이해관계자 | 잠재 리스크 | 대응방안 |
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임직원 | 고용상의 차별 | • 장애인 및 사회적 취약계층에 대한 고용우대정책 • 모성보호제도 실시- 출산 및 육아로 인한 경력단절 방지 • 취약계층여성 취업활성화 프로그램 - 여성 인력 채용 확대 |
차별 및 괴롭힘 | • 사내 제보센터 운영 - 인권침해 상담 및 구제신청 프로세스 마련 |
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임직원 안전보건 | • 건강검진 프로그램 - 뇌심혈질환 예방 프로그램, 근로자 건강검진, 건강펀드 운영 등 • 힐링 교육 및 마음 건강 챙김 프로그램 - 임직원 정신 건강 관리 |
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강제노동 금지 | • 유연근무제 실시 - 법적 근로시간 준수를 위한 제도 마련 |
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고객 | 고객 인권 침해 | • 고객정보보안체계 강화 - 개인정보보호방침 수립 및 정보보호 책임자 및 관련부서 지정 |
협력사 | 협력사 안전보건 | • 협력업체 안전관리 강화 - 협력업체 주관 자율안전점검제도 운영 - 신규 협력업체 안전보건 멘토링 운영 |
지역사회 | 사업장 주변 환경권 보장 | • 친환경 사업장 구축 - 사업장 오염방지를 위한 환경시설 투자 |