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인사제도

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Global Excellence
HYOSUNG의 인사제도를 소개합니다.

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Performance Management Cycle

  • 성과
    보상
  • 목표
    설정
  • 평가
    • 일하는 자세 평가
    • 성과평가
  • 코칭 &
    피드백
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내부 점선 원
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외부 점선 원

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평가체계

일하는 자세 평가
15개의 일하는 자세 항목별 행동기준에 대한 평가를 연 1회 실시합니다. 일하는 자세 항목에 대해 동료팀원이 평가하는 다면평가와 강점·보완점이 포함된 평가리포트를 활용한 피드백을 실시하여 평가의 공정성을 확보하고 있습니다.
성과평가
조직의 Mission 수행 및 Biz. 활동을 통해 창출하고자 하는 명확한 성과 목표 및 성장방향 제시 및 결과를 투명하게 공유하고 차별적 보상과 승격을 통한 동기부여를 통해 업무 수행자가 자발적으로 목표를 달성하도록 유도하고 있습니다. 또한, 달성된 성과에 따라 차등 보상함으로써 성과 극대화를 추구하고 있습니다.

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승진체계

승진의 공정성 도모 본인이 달성한 성과와 각 직급에서 갖추어야 할 자질과 역량을 가지고 있는지를 인사평가, 상벌, 외국어, 리더십 등 다양한 분야를 종합적으로 심사하여 승진을 결정합니다.

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보상체계

경쟁력 있는 보상수준 확보
최고 인재의 채용 및 유지를 위해 보상의 시장경쟁력을 확보하고 있습니다.
최고 성과에 대한 최고 보상 실현
성과주의 문화를 실현하기 위하여 높은 성과에 대한 높은 보상을 실시하고 있으며, 조직 및 개인 성과에 연동하여 보상하는 시스템을 운영하고 있습니다.
보상의 구성
  • 기본금
    • 급여 중에서 가장 근간이 되는 요소
    • 개인 인사평가 결과에 따른 차별적 보상
  • 수당
    • 직책 및 자격증에 대한 부가적 보상
  • 성과급
    • 사업부(Performance Unit) 평가와
      연계하여 성과 극대화 도모
    • 연초 조직이 선정한 목표 대비 달성도에 따른 차별적 보상

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복리후생

  • 지정 휴무일 제도
    • 지정 휴무일 제도를 통해 징검다리 휴일에 연차를 사용하여 연휴를 부여하고 있으며 법정휴무일이 없는 달에도 지정 휴무일을 부여
  • 리프레쉬 휴가제도
    • 공장 운영 일정으로 휴가 사용이 어려울 수 있는 임직원을 고려하여 5일간의 연차 휴가를 연속 사용할 수 있는 리프레쉬 휴가 제도 운용
  • 자녀학자금 지원
    • 국내 정규 고등학교 및 4년제 정규대학·전문대학에 진학하거나 재학 중인 자녀의 입학금 및 등록금 전액 지원
    • 외국 고등학교·대학교 재학 시에도 지원금 제공
  • 기념일 선물
    • 임직원 본인 및 임직원이 지정하는 1인의 생일 시 선물 지급
    • 창립기념일에 모든 임직원에게 창립기념품 지급
  • 역량개발 사외교육 지원
    • 임직원의 역량 개발을 위해 본인이 수강하는 직무, 외국어 등 사외 교육과정 비용을 지원
  • 여가 활동 지원
    • 임직원 동호회 활동 비용 지급
    • 임직원 및 직계 가족이 사용 가능한 콘도 지원
  • 가족친화경영
    • 유연근무제, 양육지원 등 임직원의 활발한 제도 이용을 통한 가족친화인증 취득
  • 사내 어린이집
    • 마포, 창원 사업장에 어린이집 운영
    • 임직원 자녀에게 최적의 보육 환경을 제공하기 위해 전문 위탁업체 교사를 통해 양질의 서비스를 제공하고 정기적으로 환경 유해 요소 검출 검사를 실시
  • 모성보호제도
    • 출산 전 후 90-120일간의 휴가 및 태아검진 시 휴가 제공
    • 임신 기간 중 근로시간 단축
    • 유산이나 사산 시 휴가 및 의료비 지원
    • 출산 후 근로시간 단축 및 유아 휴직 사용 가능
    • 수유 시간 보장 및 수유실 운영
    • 배우자 출산 휴가 및 가족이 아플 때 가족돌봄휴직 사용 가능
    • 임산부의 야간 및 휴일 근로 제한
  • 유연근무제
    • 주 52시간 법정 근로시간을 준수하고 업무 생산성을 높이기 위한 유연근무제 시행
    • 효성의 유연근무제는 선택적 근로시간제와 탄력적 근로시간제가 있으며 정해진 근로시간 외 근로에 대해서는 시간 외 근로수당 지급
    • 임직원 개인 별 업무량에 따라 근로시간을 적절히 배분하고 근로자 선택에 맡김으로써 근로시간을 유연하고 효율적으로 운영
  • 하기 휴가 및 휴가비
    • 모든 임직원에게 연중에 연속으로 사용할 수 있는 하기 휴가 및 휴가비 지급
  • 콘도 회원권 이용
    • 임직원 및 직계가족의 콘도 회원권 이용 지원
  • 퇴직자 지원 제도
    • 정년퇴직 예정자에게 재취업지원 제도를 제공하고 만 50세 이상 임직원에게 제 2의 삶을 사전에 준비할 수 있도록 지원하는 진로 설계교육 실시
    • 만 50세 이상 임직원에게 진단을 통해 관계&네트워크ㆍ건강ㆍ재무ㆍ주거&여가 영역 중 필요한 영역을 개별 신청하여 퇴직 후 제 2의 삶을 사전에 준비할 수 있도록 지원
  • 장기근속자 포상
    • 10년/20년 근속자에게 포상 휴가 지급
  • 경조금 및 경조휴가
    • 임직원의 경조 및 재해에 관한 경조금 및 휴가 부여
  • 건강 관리
    • 모든 임직원 대상 종합 검진 제공
    • 만 40세 이상 임직원의 배우자 대상 종합 검진 제공
    • 모든 임직원 단체상해보험(실비) 제공
  • 임직원 제휴 할인
    • 효성그룹 제휴 복지몰 이용 가능
    • 세빛섬 임직원 할인가격 이용
  • 경영진과의 대화
    • CEO가 모든 임직원을 대상으로 회사 주요 실적과 이슈, 경영방침 등을 직접 설명
    • CEO와 임직원 간 질의응답 시간을 통해 전사 커뮤니케이션 활성화
  • 팀 조직활성화 지원 (HOT : Hyosung One Team)
    • 신임 팀장 교육과 연계하여 새롭게 보임한 팀장이 팀을 보다 빠르게 정비하고 소통할 수 있는 기회 제공
    • 팀의 모습을 성찰하고 숨은 문제를 발견 후 변화할 수 있는 방안을 함께 고민하여 시너지를 낼 수 있도록 함
  • 자랑스러운 효성인상 시상
    • 마케팅, 기술, 연구, 지원 4개부문 별로 분기 및 연간 단위로 회사의 성과와 발전을 위해 노력한 임직원을 선발하여 자랑스러운 효성인상 시상
    • 경영목표 달성 및 성과 창출에 대한 동기를 부여하고, 포상 범위를 정량적인 성과 뿐만 아니라 정성적 공적까지 확대하여 임직원들의 노력을 인정하고 격려
  • 노사관계 소통
    • 사내에 노동조합이 조직되어 있음
    • 각 사업장에서는 정기적인 경영현황 설명회, 계층별 간담회 등을 통해 회사의 경영현황 등을 현장 근무 직원들에게 공유
    • 사업장별 노사협의회 구축
    • 노사협의회 의원 중 고층 처리위원을 선임하여 분기별 정기 회의 개최 후, 접수된 고충 사항을 즉시 검토하고 전사적으로 관리
  • 커뮤니케이터 제도
    • 국내외 PU 및 사업장마다 1인 이상의 임직원을 커뮤니케이터로 선정
    • 조직 커뮤니케이션의 중요성과 역할 등에 대해 교육
    • 각 사업장의 소식을 사내에 홍보
  • 회사와 직원간 쌍방향 소통채널 운영
    • 사내 인트라넷에 임직원들이 업무 정보 및 사업장 소식 등을 공유하고, 의견을 교환하는 통통게시판과 필명게시판인 ‘와글와글’ 운영
    • ’통통게시판’을 통해 게시한 제안 및 건의사항에 대해 회사에서 피드백 마련
    • 효성 블로그 'MEDIA HYOSUNG＇과 사내방송 ‘HBS’, 사보 운영을 통해 회사의 주요뉴스 및 사회공헌 활동, 임직원들의 이야기 등 다양한 소식을 대내·외 전달
    • 유튜브, 인스타그램, 페이스북, 카카오톡 등 다양한 외부 커뮤니케이션 채널을 통해 사업 제품, 지속가능경영 등 회사의 정보 소개
  • HR 상담센터
    • 신고자 보호 제도를 통해 성희롱, 횡령, 인사 부정 등을 포함하여 업무 및 인사, 인간관계 등과 관련된 고충 사항을 인사 담당 임원이 직접 면담하여 피드백하고 있으며, 상담 내용은 철저한 보안 유지
    • 직무 전환의 기회를 제공하거나 고충 사항을 상담하여 임직원들의 만족감을 높이고 이직률을 낮추는 데 기여