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안전보건
효성은 안전보건을 기업활동의 최우선 가치로 인식하고 있습니다.
임직원, 고객, 협력사, 도급사, 지역사회 등 다양한 이해관계자를 위한 안전하고 건강한 일터를 만들기 위해 최선을 다하고 있습니다.
점차 높아지는 안전보건에 대한 사회적 요구 수준에 대응할 수 있도록, 국내는 물론 국제기준에 부합한 안전보건경영체계를 갖추고 있습니다.
효성은 지속적인 안전보건 개선과 예방활동을 추진합니다.
안전보건경영방침 및 추진전략에 기반한 세부 실행과제를 수립하여 정기적으로 평가하며, 책임있는 자세로 안전보건 Vision을 달성하고자 합니다.
또한, 교육훈련을 통한 안전보건의식의 제고, 위험성 평가를 통한 중대위험 발굴 및 개선, 실천 중심의 안전보건 문화 정착에 집중하고 있습니다.
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안전보건환경 경영방침
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01
인명과 재산의 손실이 없도록 하기 위해서
안전보건환경 경영체계를 구축, 이행하고,
무재해 달성과 전 직원의 건강 증진에 노력한다. -
02
안전보건환경의 지속적인 발전을 위하여, 관리체계와 이행상태를 주기적으로 점검하고 개선해 나간다.
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03
환경영향물질의 배출을 최소화하고,
자원 및 에너지 절감을 적극 추진한다. -
04
임직원과 협력사는 지속적인 교육훈련과 역량개발을 통해 안전보건환경체제를 글로벌 수준으로 혁신하고 정기적으로 경영성과를 평가한다.
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05
국내외 환경안전 법규 및 협약을 엄격히 준수하고, 협력사와 공생협력 관계를 유지하며, 환경보존과 지역사회 공헌활동 실천을 통해 지속가능 경영체계를 강화한다.
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안전보건조직체계
㈜효성은 대표이사를 총괄로 하는 안전보건관리 전담조직을 운영하고, 분기 1회 ESG경영 추진위원회를 통해 안전점검 개선 결과와 공장의 안전관리
현황을 주요 안건으로 보고하고 있습니다. 또한, 사업장별 안전과 보건/환경 전문인력을 배치하고, 안전보건 총괄책임자를 지정하여 분기별 실행과제
이행사항을 점검하고 있습니다.
또한, 대표이사 직속의 CSO(Chief Safety Officer, 최고안전책임자)를 지정하고 전담조직인 안전보건팀을 신설하였으며, ㈜효성 및
사업회사의 안전보건팀장으로 구성된 안전보건협의체를 운영하고, 주요 이슈와 대응우수사례를 공유하여 안전보건관리를 개선하고 있습니다.
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안전보건 총괄
대표이사
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최고안전책임자
CSO안전보건팀
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사업장 총괄
안전보건 총괄책임자
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실무진
안전관리자
- 위험기계기구 관리
- 안전사고 관리
- 안전교육 관리
보건/환경관리자- 작업환경 관리
- 건강검진 관리
- 화학물질 관리
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안전보건 비전 및 추진전략
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의식개선
- 안전보건 의식수준 향상
- 협력업체 우수 사업장 포상제도 실시
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제도개선
- ISO45001 인증 및 유지관리
- 협력업체 안전협의회를 통한 안전보건 개선
- 건강증진(금연, 스트레스 관리 등) 활동을 통한 건강유지/증진
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현장환경개선
- 안전점검을 통한 부적합사항 개선
- 위험성평가 및 정밀안전진단 실시
- 소방설비 점검을 통한 설비 보완
- 쾌적한 작업환경 조성
- 근골격계질환 예방을 위한 유해요인 조사
- 법정 기계기구 안전검사를 통한
유해위험 기구
안정성 확보
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의견 청취
- 산업안전보건위원회를 통한 안전보건 개선
- 사무직 의견청취를 위한 청취기구 구성 및 설문조사
- 사내 안전제안 캠페인 등을 통한 종사자 의견청취 및 개선활동 전개
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이해관계자 안전 관리
- 협력업체장 회의를 통한 안전보건 개선
- 도급업체 위험요인 자체발굴 및 개선능력 향상
- 도급업체 안전보건 점검을 통한
교육 및
안전보건관리 수준 평가 - 지역사회에 영향을 끼치는 안전사고 발생 시 확산 방지 및 전파체계 수립
중장기목표 | 2023 안전보건관리체계 구축 | ~2026 자기규율예방체계 구축 | ~2028 자기규율예방체계 내실화 | ~2030 Global 수준 안전보건 경영시스템달성 |
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핵심과제 |
관련 법령, 법규 규정 정비 및 준수 안전보건시스템 인증 유지관리(ISO 45001) 사업장 무재해 운동 추진 중대재해 고위험 설비 집중 관리 |
위험성평가 운영시스템 확립 사내 협력사의 안전보건관리 체계 구축 지원을 통한 상생 협력 강화 안전문화 캠페인을 통한 종사자 참여 확대 비상상황 대응 훈련 강화 및 응급 의료 대응체계 정비 |
현장 중심 교육을 통한 위험성 평가 실행력 제고 전문기관 교육을 통한 관리 감독자 역량 향상 참여와 협력을 통한 안전의식 제고 및 문화확산 |
Global 사업장 안전관리체계 구축 및 관리 강화 사외 협력사의 안전보건관리 체계 구축 지원을 통한 상생 협력 강화 종사자 전원의 자발적 참여를 통한 Global 수준의 안전문화 정착 |
LTIFR | 0.0 |
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0.0 |
0.0 |
※ LTIFR(Lost Time Injury Frequency Rate) = 산재 건 수* 1,000,000/ 총 근로자 근무시간(100만 근로시간 당 휴업 재해 발생 건수)
중장기목표 | 2023 안전보건관리체계 구축 |
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핵심과제 |
관련 법령, 법규 규정 정비 및 준수 안전보건시스템 인증 유지관리(ISO 45001) 사업장 무재해 운동 추진 중대재해 고위험 설비 집중 관리 |
LTIFR | 0.0 |
중장기목표 | ~2026 자기규율예방체계 구축 |
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핵심과제 |
위험성평가 운영시스템 확립 사내 협력사의 안전보건관리 체계 구축 지원을 통한 상생 협력 강화 안전문화 캠페인을 통한 종사자 참여 확대 비상상황 대응 훈련 강화 및 응급 의료 대응체계 정비 |
LTIFR | 0.0 |
중장기목표 | ~2028 자기규율예방체계 내실화 |
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핵심과제 |
현장 중심 교육을 통한 위험성 평가 실행력 제고 전문기관 교육을 통한 관리 감독자 역량 향상 참여와 협력을 통한 안전의식 제고 및 문화확산 |
LTIFR | 0.0 |
중장기목표 | ~2030 Global 수준 안전보건 경영시스템달성 |
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핵심과제 |
Global 사업장 안전관리체계 구축 및 관리 강화 사외 협력사의 안전보건관리 체계 구축 지원을 통한 상생 협력 강화 종사자 전원의 자발적 참여를 통한 Global 수준의 안전문화 정착 |
LTIFR* | 0.0 |
* LTIFR(Lost Time Injury Frequency Rate) = 산재 건 수* 1,000,000/ 총 근로자 근무시간(100만 근로시간 당 휴업 재해 발생 건수)
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안전보건 활동
㈜효성은 안전보건 경영방침을 바탕으로 무재해 작업장 구현을 목표로 하고 있습니다. 사업장별로 의식과 제도, 현장 환경 개선, 의견 청취, 이해관계자 안전관리를 위한 실행과제를 수립하고 분기별로 모니터링을 실시하여 이행사항을 점검하고 있습니다.
㈜효성은 안양사업장(안양공장, 기술원, 중공업연구소)의 안전점검을 강화하기 위하여 일상점검/테마점검/미세점검/노사합동 안전보건점검/도급업체 안전보건점검을 실시하고 있습니다.
또한, 정기 안전점검 및 화재예방 특별점검을 수행하고 도출된 부적합 항목에 대해 개선 조치를 이행하고 있습니다.
점검명 | 점검자 | 점검주기 | 점검내용 | 비고 |
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일상점검 | 팀장, 안전관리자 | 매일 |
총 185 건 Check Sheet를 운영 중이며, 연 2회 정기 개정토록 강화 안전관리 실무 담당자 소속부서와 안전보건팀 관리감독 기능 강화 |
|
테마점검 |
안전보건관리(총괄)책임자,
팀장, 환경안전팀 |
매월 |
사전 점검항목을 수립하고, Patrol 시에는 대상항목을 전수점검 안전보건팀은 안양공장, 기술원, 중공업연구소 점검 시 이행실적을 관리감독 |
대표이사보고
(월 1회) |
미세점검 |
팀장, 안전담당자, 작업자,
관리팀, 환경안전팀 |
1~2회/월 |
생산직접부서(BCF, 카페트생산팀)는 월 2회, 간접부서(품보, 기술, 연구소) 월 1회
자율적 시행,
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|
노사합동
안전보건점검 |
협의회 구성원 | 매분기 |
기존 노조 및 근로자 대표 요구사항, 건의함, 설문조사의 개선조치 사항을 포함하여 점검 |
대표이사보고
(반기 1회) |
도급업체
안전보건점검 |
안전관리자, 도급업체장 | 매월 |
도급업체장 회의 시, 건의된 사항에 대한 합동 점검(월 1회) 도급업체별 안전관리실태 평가(분기 1회) 및 보고(반기 1회) |
대표이사보고
(반기 1회) |
점검명 | 일상점검 |
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점검자 | 팀장, 안전관리자 |
점검주기 | 매일 |
점검내용 및 강화 방안 |
총 185건 Check Sheet를 운영中이며, 년2회 정기 개정토록 강화 안전관리 실무 담당자 소속부서와 안전보건팀 관리감독 기능 강화 |
점검명 | 테마점검 |
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점검자 | 안전보건관리(총괄)책임자, 팀장, 환경안전팀 |
점검주기 | 매월 |
점검내용 및 강화 방안 |
사전 점검항목을 수립하고, Patrol시에는 대상항목을 전수 점검 안전보건팀은 안양공장, 기술원, 중공업연구소 점검시 이행실적을 관리감독 |
비고 | 대표이사보고 (월1회) |
점검명 | 미세점검 |
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점검자 | 팀장, 안전담당자, 작업자, 관리팀, 환경안전팀 |
점검주기 | 1~2회 / 월 |
점검내용 및 강화 방안 |
생산직접부서(BCF, 카페트생산팀)는 월2회, 간접부서(품보, 기술, 연구소) 월 1회 자율적 시행, 지원부서는 월2회 타부서 참관 |
점검명 | 노사합동 안전보건점검 |
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점검자 | 협의회 구성원 |
점검주기 | 매분기 |
점검내용 및 강화 방안 |
기존 노조 및 근로자 대표 요구사항 외 건의함, 설문조사의 개선조치 사항을 포함하여 점검 |
비고 | 대표이사보고 (반기1회) |
점검명 | 도급업체 안전보건점검 |
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점검자 | 안전관리자, 도급업체장 |
점검주기 | 매월 |
점검내용 및 강화 방안 |
도급업체장 회의時, 건의된 사항에 대한 합동 점검(월1회) 도급업체별 안전관리실태 평가(분기1회) 및 보고(반기1회) 신설 강화 |
비고 | 대표이사보고 (반기1회) |
안양공장 |
안전점검 및 위험물 누출 점검 |
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기술원 |
61개 실험실 및 일상점검표, 비상연락망, 소화기 점검표, 산업안전보건 게시판 점검 |
중공업연구소 |
71개소 화재예방 시설(소화기 67개소, 소화전 4개소) 점검 |
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위험성평가 실적에 의한 안전수칙/표지 부착
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위험성평가 실적에 의한 안전교육
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건강검진 사후관리
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월별 테마 선정 집중점검 (4,11월 : 지게차)
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소방훈련
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협력업체장 회의
㈜효성은 매년 관리감독자와 근로자 참여하에 위험성평가를 실시하여, 안전관리가 미흡한 사항을 발굴하고 안전관리계획서에 반영하고 있습니다. 사업장 각 팀별 자체 위험성 평가를 실시하여 개선대책 수립 후, 계획 일정 내 조치를 진행하고 있으며, 개선실적 및 효과성은 월 1회 보고하고 있습니다. 또한, 당사 및 타사의 사고사례를 전 공장에 공유하여 유사 사고 위험이 있는 작업의 경우 선제적인 예방계획을 수립하고 있습니다.
㈜효성은 환경안전보건(EHS) 의식 향상을 위하여 소식지를 발간하고, 월례조회 시 안전보건관리책임자의 당부 사항을 발표하고 있습니다. 이와 더불어 임원회의 시 안전보건 이슈사항을 정기적으로 공유하고, 안전보건 준수사항과 비상사태 시 대피 요령을 담은 팸플릿을 제공하고 있습니다.
효성은 안전우선작업권 제도를 운영하여 작업 중 위험 발생 시 근로자의 작업 중단과 함께 즉시 대피하여 안전 조치를 확인한 후 작업을 재개하고 있습니다.
효성은 임직원 및 협력사 직원의 건강증진을 위해 각 사업회사별로 다양한 건강증진 제도를 운영하고 있습니다. 매년 전사 임직원을 대상으로 건강검진을 실시하고 있으며, 임직원의 건강관리와 유소견자 추적관리를 위해 산업간호사가 관리하는 건강관리실을 운영하여 임직원 건강증진을 위한 환경을 제공하고 있습니다. 또한 근골격 질환, 청력보존, 뇌심혈관 질환 예방 프로그램을 운영하고 있으며 비만, 금연, 근골격 질환으로 구성된 건강펀드를 통해 임직원 및 협력사 직원의 안전과 건강을 확보하고 있습니다.
제도 | 주요 내용 |
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건강증진 프로그램 |
뇌심혈관 질환 예방 프로그램 비만, 금연, 근골격 질환 관련 건강펀드 운영 |
근로자 건강검진 |
건강관리실 운영 특수/임시/수시 건강진단 |
작업환경 관리 |
근골격계 질환 관리 프로그램 밀폐공간 작업 관리 프로그램 청력보존 프로그램 |
감염 예방 활동 |
감염병 행동지침 마련 및 전사 공지 실시간 COVID-19 상황 SNS 알림 사내 출입자 대상 비접촉식 체온 측정 비대면 업무 방식 활용 |
※ 제도별 상세내용은 사업회사별로 일부 다를 수 있습니다.
제도 | 주요 내용 |
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건강증진 프로그램 |
뇌심혈관 질환 예방 프로그램 비만, 금연, 근골격 질환 관련 건강펀드 운영 |
근로자 건강검진 |
건강관리실 운영 특수/임시/수시 건강진단 |
작업환경 관리 |
근골격계 질환 관리 프로그램 밀폐공간 작업 관리 프로그램 청력보존 프로그램 |
감염 예방 활동 |
감염병 행동지침 마련 및 전사 공지 실시간 COVID-19 상황 SNS 알림 사내 출입자 대상 비접촉식 체온 측정 비대면 업무 방식 활용 |
* 제도별 상세내용은 사업회사별로 일부 다를 수 있습니다.