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인재채용

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인재육성 방향

효성그룹은 고객의 가치를 높이는 것을 목표로 글로벌 경쟁력을 갖춘 인재를 육성하고 있습니다.
이를 위하여 ’경영철학 공유‘, ‘리더 양성’, ‘직무 전문성 강화’, ‘글로벌 역량 강화＇를 인재개발원의 핵심 미션으로 삼고 있습니다.
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효성 인재육성 전략

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사내 적응 프로그램

효성은 조직에 새로 입사하는 임직원들이 빠르게 적응하고 자신의 역량을 발휘할 수 있도록 다양한 사내 적응 프로그램을 운영하고 있습니다.
이 프로그램은 공개 채용을 통해 입사한 신입사원, 수시 채용을 통해 입사한 경력사원, 외부에서 영입된 영입 임원을 대상으로 합니다.
효성은 내외부의 인적자원 관리 환경이 빠르게 변하고 있는 시점에서 다양한 요구에 맞게 사내 적응 프로그램을 제공함으로써 신규 입사자들이
조직에 빠르고 효과적으로 정착할 수 있도록 지원합니다.
부채지표
대상 사내 적응 프로그램
신입사원

효성의 핵심가치와 역사, 비즈니스 스킬, 명사 특강 등으로 구성된 그룹 입문교육

사업 및 직무 이해를 위한 각 사업 부서별 본사/사업장 입문교육

OJT 프로그램

경력사원

새로운 조직의 핵심가치와 조직문화, 조직체계, 사내 제도를 소개하는 분기별 교육

영업임원

입사 직후 경영 현황과 조직체계, 회사의 문화와 철학을 이해할 수 있도록 하는 분기별 교육

신입사원

효성의 핵심가치와 역사, 비즈니스 스킬, 명사 특강 등으로 구성된 그룹 입문교육

사업 및 직무 이해를 위한 각 사업 부서별 본사/사업장 입문교육

OJT 프로그램

경력사원

새로운 조직의 핵심가치와 조직문화, 조직체계, 사내 제도를 소개하는 분기별 교육

영업임원

입사 직후 경영 현황과 조직체계, 회사의 문화와 철학을 이해할 수 있도록 하는 분기별 교육

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OJT (On-the-job Training) 프로그램

기간

그룹/OC 입문교육을 마치고 신입사원 부서 배치가 완료된 후, 선발된 지도사원과 함께 약 6개월 간 진행(각 사업부 특성에 따라 상이함)

프로그램 내용

지도사원은 신입사원에게 필요한 업무 능력을 전수함으로써 조기 정착과 전력화 지원

<지도사원 자격 요건>

신입사원이 배치될 부서에서 3년 이상 근무한 자

회사 전반에 대한 이해가 높고 근무 평가가 우수한 자

팀장의 추천을 받은 자

프로그램 초반 4개월 동안 일과 학습을 병행하여 직무 위주의 집중 교육을 실시

이후 2개월간 본인 및 팀 전반 업무별 프로세스를 Review해 보며 효과적으로 업무를 수행하기 위한 개선안을 도출하여 해당 직무에 대한 기본 소양 및 역량 배양

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지속가능경영교육

효성은 지속가능경영의 중요성이 강조되는 상황에 발맞춰 관련 교육 과정을 사내 전반에 제공하고 있습니다. 전 임직원을 대상으로 법정의무교육을
포함하여 지속가능경영 개요, 환경, 인권, 안전보건, 보안, 윤리/준법(윤리경영, 공정거래) 등 6개 분야로 지속가능경영 교육을 운영 중입니다.
  • 지속가능경영 개요

    지속가능경영 개념 이해

    사회책임 경영

  • 환경

    기후변화와 생물다양성

    위험화학물질

  • 인권

    인권경영

    직장내 성희롱 예방

    장애인 인식개선

    직장내 괴롭힘 예방

    아동학대 신고의무자

  • 안전보건

    근무환경관리

    안전관리지침

    건강관리

  • 보안

    개인정보보호

    보안의식 제고

  • 윤리/준법

    윤리경영 이해

    공정거래법

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교육기관 (효성인력개발원)

1986년 개원한 효성인력개발원은 효성그룹이 지속 성장할 수 있도록 회사의 경영이념 및 경영방침을 임직원들에게 전파하고 있으며,
임직원들의 지속적인 역량 향상을 위한 교육 체계를 수립하여 실행하고 있습니다.
소속
(주) 효성 / 안양연수원
주소
경기도 안양시 동안구 시민대로 74 (호계동)
연락처
Tel : 031-428-1251 ~ 64 Fax : 031-452-8176
소속
(주) 효성 / 창녕연수원
주소
경남 창녕군 창녕읍 환곡어도로 38
연락처
Tel : 055-533-7890 Fax : 055-533-7699