우리회사는 올해 총 400명 규모의 하반기 대졸 신입사원 공채를 실시할 계획이다.
9월 3일부터 9월 21일까지 지원접수를 받아 10월부터 면접에 들어가는 신입사원 공채는 관리, 영업, 연구개발, 생산관리 등 부문별로 선발하여 인력 수요에 따라 배치될 예정이다. 입사지원자들은 전공, 연령, 학점 및 영어 성적 등에서 제한이 없어 효성 입사를 희망하는 지원자는 누구나 지원 가능하다.
전형 절차는 서류전형, 인적성검사, 면접전형, 신체검사 순서로 진행된다. 면접은 핵심가치 역량면접, 직무PT 면접, 토론면접까지 총 3단계로 구성이 된다. 특히 토론면접의 경우 지원자에 대한 정보가 전혀 없는 블라인드 면접 방식으로 진행되어 지수화하여 표현할 수 없는 리더십, 판단력 등의 역량을 마음껏 드러낼 수 있는 기회가 된다. 최종 합격자들은 회사의 비전을 습득하고 직무 이해를 높이는 신입사원 입문교육을 2~3주간 받게 되고 입문교육 후에는 사업부 별로 1~3개월간 입직교육 후 부서에 배치된다.
효성그룹 채용사이트(http://recruit.hyosung.com)를 통한 인터넷 접수만 가능하며,
안정된 지원서 제출을 위해 PC(IE브라우저)를 통한 접속만 허용하고 있다.
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