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2008년도 신입사원 550명 공채



    우리회사가 하반기 대졸 신입사원 550명을 공채로 채용한다. 9월 10일부터 서류전형을 실시해 10월부터 면접에 들어가는 신입사원 공채는 관리, 영업, 연구개발, 생산관리 등 부문별로 선발하여 인력 수요에 따라 배치될 예정이다. 입사지원자들은 전공, 연령, 학점 및 영어 성적 등에서 제한이 없으나 외국어 특기자의 경우 우대를 받을 수 있다.

    전형 절차는 서류전형, 1, 2차 면접으로 3단계에 걸쳐 실시된다. 1차 면접에서는 성격진단검사와 적성검사가 이루어져 조직 적응도와 인성을 파악하는 참고 자료로 활용된다. 면접의 경우 지원자에 대한 정보가 전혀 없는 블라인드 면접 방식으로 이루어 지며 리더십과 커뮤니케이션 능력을 평가하는 집단 토론과 역량 평가를 위한 질문지 면접이 진행된다.

    우리회사는 11월 중순까지 2차 면접을 마치고 최종합격자를 발표할 예정이다. 최종 합격자들은 회사의 비전을 습득하고 직무 이해를 높이는 신입사원입문교육을 약 20일간 받게 되고 1~3개월간 별도 교육을 마친 뒤 부서에 배치된다.

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