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Gobierno Corporativo

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Preámbulo

Hyosung Co., Ltd. (en lo sucesivo, la "Empresa") promueve el crecimiento sostenible mediante la práctica de una gestión responsable con la convicción de 'proporcionar a la humanidad una vida mejor basada en tecnología y capacidades de gestión más avanzadas'.
Así, crea valor para los clientes, miembros y accionistas y se esfuerza por desempeñar un papel clave en el desarrollo social y económico.

 La Empresa promulga este Código de Gobierno Corporativo convencida de que establecer una estructura de gobierno corporativo sólida y transparente es la piedra basal para asegurar la
confianza de todas las partes interesadas y avanzar como una Empresa global de primer nivel y esforzarse por lograr una gestión transparente y responsable.
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  • Capítulo 1. Accionistas

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    Artículo 1. [Derechos de los accionistas]

    • Los accionistas tendrán los derechos básicos como tales.

    • Los asuntos que supongan cambios significativos en los derechos de los accionistas deberán ser decididos en la Asamblea General de Accionistas de manera que se dé la máxima garantía a los derechos de los accionistas.

    • La Empresa proporcionará a los accionistas información sobre la hora, el lugar y el orden del día de la Asamblea General de Accionistas con suficiente antelación. La hora y el lugar de la junta de accionistas se determinarán de forma que los accionistas puedan participar en la mayor medida posible..

    • Los accionistas podrán proponer resoluciones a la Asamblea General de Accionistas de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes, y podrán hacer preguntas y pedir aclaraciones sobre las resoluciones en la Asamblea General de accionistas..

    • La Sociedad estudiará la posibilidad de facilitar a los accionistas el ejercicio de su derecho de voto.

    Artículo 2. [Trato equitativo de los accionistas]

    • Los accionistas dispondrán de un voto por cada acción ordinaria, y no se vulnerarán sus derechos inherentes. Además, la restricción del derecho de voto de determinados accionistas se ajustará estrictamente a la ley. Los accionistas recibirán de la Empresa un voto por cada acción ordinaria.

    • Los accionistas recibirán de la Sociedad la información necesaria de forma oportuna y suficiente, y la Sociedad se asegurará de que se facilite equitativamente a todos los accionistas la información que no esté obligada a revelar.

    • La Sociedad no dará en sus relaciones comerciales un trato especial a ningún accionista por el hecho de serlo.

    sArtículo 3. [Obligaciones de los accionistas]

    • Los accionistas deberán reconocer que el ejercicio de sus derechos de voto pueden influir en la administración de la Empresa y deberán esforzarse para ejercer sus derechos de voto activamente para el crecimiento de la misma.

    • Los accionistas que ejercen el control y pueden influir en la gestión de la Empresa ia deben actuar en interés de ésta..

  • Capítulo 2. Junta Directiva

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    Artículo 4. [Funciones de la Junta Directiva]

    • La Junta Directiva desempeñará la función de la toma de decisiones y de la supervisión de la gestión de la Empresa.

    • La Junta Directiva podrá delegar la autoridad en el Director Representante o en un comité afiliado dentro del alcance permitido por las leyes pertinentes y por los Estatutos de la Empresa.

    제5조 [이사회의 구성 및 이사 선임]

    • La Junta Directiva tendrá un tamaño que permita la eficacia y fluidez de los debates y la toma de decisiones, y estará compuesta por un número suficiente de consejeros para el funcionamiento comités subordinados a la Junta.

    • La Junta Directiva deberá tener consejeros independientes que puedan funcionar con independencia de la administración y los accionistas mayoritarios, y debe estar compuesta por una mayoría de consejeros independientes para garantizar la independencia del consejo.

    • La Junta Directiva deberá estar integrada por directores con experiencia para contribuir a la gestión y la duración del cargo de los directores designados debe estar garantizada, salvo que existan razones especiales.

    • La Empresa vela por que los accionistas dispongan tanto de información suficiente sobre los candidatos a consejero como de tiempo para ejercer su derecho de voto.

    Artículo 6 [Consejeros independientes]

    • Los consejeros independientes no deberán tener ninguna relación significativa con la Empresa, como contratos o transacciones de cierto nivel o superior, y deberán poder tomar decisiones con independencia de la administración y los accionistas dominantes.

    • Al seleccionar candidatos para consejeros independientes, se deberá considerar los criterios de selección tales como experiencia, compromiso, mentalidad gerencial, independencia, reputación social, integridad y diversidad.

    • Los consejeros independientes podrán, en su caso, solicitar a la Empresa la información necesaria para el ejercicio de sus funciones y la Empresa proporcionará la información suficiente a los consejeros independientes para el desempeño de sus funciones.

    • De ser necesario, los consejeros independientes podrán recibir el apoyo de los directivos/empleados o expertos externos a través de los procedimientos apropiados y la Empresa podrá sufragar los gastos necesarios para dicho apoyo.

    • Los consejeros independientes deberán dedicar el tiempo suficiente al desempeño de sus funciones.

    Artículo 7. [Funcionamiento de la Junta Directiva]

    • En principio, la Junta Directiva celebrará una reunión ordinaria una vez en un trimestre y una reunión extraordinaria cada vez que sea necesaria.

    • Para el buen funcionamiento de la Junta Directiva, se estipularán en detalle la autoridad y la responsabilidad, los procedimientos operativos, etc. de la Junta Directiva

    • La Empresa preparará, mantendrá y almacenará las actas de cada reunión.

    • La Empresa divulgará los detalles de las actividades, como la asistencia de los directores y la aprobación de los temas de discusión sujetos a la divulgación.

    • Los directores podrán participar en la reunión de la Junta Directiva por medios de telecomunicación cuando sea necesario.

    Artículo 8. [Comisiones]

    • Se establecerá y se operará una comisión compuesta por una cantidad apropiada de personas para desempeñar las funciones y los roles específicos subordinada a la Junta Directiva.

    • El presidente de cada comisión será designado entre los miembros, de ser posible que sean consejeros independientes.

    • Se detallará por escrito la organización, funcionamiento y autoridad de cada comisión.

    • Cada comisión se formará teniendo en cuenta la experiencia de los directores individualmente, se aprovechará la experiencia de cada comisión para realizar una revisión preliminar de las resoluciones de la Junta Directiva e informar los resultados.

    Artículo 9 [Obligaciones de los directores]

    • Los directores ejercerán sus funciones con el cuidado y la diligencia de un buen gestor. Los directores deben dedicar tiempo y esfuerzo a tomar decisiones informadas y razonables.

    • Los directores deberán perseguir los resultados que redunden en el mejor interés de la Empresa y de los accionistas, y no deberán ejercer su autoridad en beneficio propio o de un tercero.

    • Los directores no deberán revelar los secretos de la empresa conocidos en relación con el desempeño de sus funciones, ni utilizarlos en beneficio propio o de terceros.

    Artículo 10. [Responsabilidades de los directores]

    • Si un director viola las leyes o los Estatutos o no cumple con sus deberes, podrá ser responsable por los daños a la empresa, y también ser responsable por daños a un tercero si hay dolo o negligencia grave por parte de la director.

    • Si un director ha cumplido con su deber de cuidado y fidelidad en el proceso de toma de una decisión, la toma de decisiones de dicho director deberá ser respetada.

    • La Empresa deberá contratar un seguro de responsabilidad civil para los directores a expensas de la Empresa con el fin de hacer frente a la responsabilidad por los daños que puedan surgir en relación con el desempeño de las funciones y para contratar a personas competentes como directores.

    Artículo 11. [Evaluación y compensación]

    • Las actividades de administración de la gerencia se evaluarán de manera justa, y la Empresa divulgará la remuneración y los estándares de remuneración de los ejecutivos clave de acuerdo con las leyes y reglamentos.

    • La remuneración de los directores se ejecutará dentro del alcance aprobado por la Asamblea General de Accionistas.

  • Capítulo 3. Comisión de Auditoría

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    Artículo 12. [Comisión de Auditoría]

    • La Comisión de Auditoría estará compuesta por tres o más consejeros independientes para mantener la independencia, y al menos un miembro deberá ser un experto en contabilidad o finanzas según lo estipulan las leyes y los reglamentos pertinentes para mantener el profesionalismo.

    • La Comisión de Auditoría auditará la contabilidad y los negocios de la Empresa de conformidad con las leyes pertinentes, los Estatutos y los reglamentos de la Junta Directiva, y manejará los asuntos encomendados por la Junta Directiva.

    • La Comisión de Auditoría podrá acceder libremente a la información necesaria para la auditoría y, en caso necesario, podrá solicitar el asesoramiento de organizaciones y expertos externos pagados por la Empresa.

    • En principio, la Comisión de Auditoría deberá reunirse una vez al trimestre y podrá celebrar reuniones adicionales cuando sea necesario, a las cuales podrá invitar a ejecutivos relevantes o auditores externos.

    • La Comisión de Auditoría deberá levantar acta de cada reunión.

    Artículo 13. [Auditor externo]

    • Los auditores externos serán designados por la Comisión de Auditoría y se deberá garantizar la independencia de la Empresa.

    • La Empresa podrá hacer que los auditores externos asistan a la Asamblea General de Accionistas y respondan cualquier pregunta de los accionistas con respecto al informe de auditoría.

    • Los auditores externos deberán desempeñar sus funciones de auditoría de manera justa desde un punto de vista independiente de la Empresa, la administración y los accionistas mayoritarios, etc.

    • La Empresa de que el auditor externo tenga en cuenta la viabilidad de su existencia, tal y como exigen las leyes y reglamentos aplicables.

    • La Empresa se asegurará de que el auditor externo informe a la Comisión de Auditoría de cualquier asunto importante identificado durante las actividades de auditoría.

  • Capítulo 4. Partes interesadas

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    Artículo 14. [Protección de los derechos de las partes interesadas]

    • La Empresa se esforzará por la felicidad de las distintas partes interesadas, dará importancia a la responsabilidad social y se esforzará por aumentar no solo el valor económico sino también el valor social al mismo tiempo.

    • La Empresa respetará los derechos de sus miembros y se esforzará por mejorar su calidad de vida.

    • La Empresa protegerá fielmente los derechos de las partes interesadas en virtud de las leyes y los contratos, cumplirá fielmente las leyes laborales, como la Ley de Normas Laborales y se esforzará por mantener y mejorar las condiciones de trabajo.

    • La Empresa deberá cumplir los procedimientos de protección de acreedores en asuntos tales como fusiones, reducciones y escisiones que tengan un impacto significativo en el estado de los acreedores.

    Artículo 15. [Administración ética]

    • La Empresa establecerá y publicará un código ético.

    • La Empresa alentará a los directivos y empleados a tomar decisiones correctas y éticas de acuerdo con el Código de Ética para establecer una cultura corporativa limpia y cumpliendo sus funciones y responsabilidades sociales como ciudadano corporativo global.

  • Capítulo 5. Divulgación

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    Artículo 16. [Divulgación]

    • La Empresa divulgará sin demora la información personal exigida por la ley. Además de los requisitos legales, se divulgarán los asuntos que tengan o puedan tener un impacto significativo en la toma de decisiones de los accionistas y de las partes de interés.

    • Cuando la Empresa decida sobre asuntos importantes que no sean de divulgación periódica, la Empresa comunicará los detalles de manera oportuna y precisa.

    • La Empresa se esforzará por hacer que el contenido de la información sea fácil de usar y comprender para las partes interesadas.

    • La Empresa designará un responsable de divulgación y contará con un sistema interno de entrega de información que permita que la información importante de la Empresa le llegue rápidamente a dicho responsable.